北京招聘

岗位职责：
1.建立顺畅的公司行政管理体系，制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、实施流程，编制年度行政后勤计划，拟订成本预算，并监督执行；根据公司的战略发展目标，制定人力资源的发展规划和年度计划，加强人力资源的预测和统筹管理，制订与完善与人力资源相关的公司制度，并负责监督实施；
2.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系；
3.负责办公场地的租赁、装修，负责各项活动会议的总体规划与管理，组织重要来宾的接待工作和相关外联工作；
4.负责控制行政办公经费的支出，固定资产采购及管理，公司内办公环境、办公设施维护；，指导、检查与监督公司安全、消防等后勤保障工作；
5.收集同行业及相关行业的薪酬福利等人力资源方面信息，深入了解劳动力市场行情，定期进行市场分析，为人力资源决策提供依据；
6.负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导下级实施；
7.负责部门日常管理及部门员工的管理、考核、培训等，及领导交办的其它工作及部门相关工作的配合。
任职资格
1.行政、人力资源管理或相关专业，并具备HR从业资格证书；
2.八年以上相关工作经验，五年以上部门管理经验；
3.熟悉公司行政、人力资源管理体系与制度建设，对行政、人力资源规范管理等方面和公司内部装修方面有丰富的实践经验；熟悉国家及地方的各项劳动法规；
4.诚信、敬业、合作，较强的组织、协调、沟通及管理能力；有亲和力及服务精神，具有较强的判断与决策，计划性和协调能力。

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