北京招聘

职责描述：

1、根据公司业务需要和人力资源规划制定公司年度招聘计划和招聘预算；
2、带领招聘团队完成人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作；

3、挖掘现有招聘渠道获取招聘信息，开拓并持续优化各类招聘渠道；

4、依据公司战略计划，负责高级储备干部及退伍兵招聘工作；

5、依据人员需求计划，开展总部各部门人员及门店储备干部招聘工作；

6、准确完成各种招聘报表，及时汇总招聘数据，评估招聘效果；

7、参与建立和完善公司招聘流程和体系项目，提升招聘实施效果。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源及管理相关专业；

2、丰富的招聘工作实践经验，具备一定的团队管理能力；

3、精通人才招聘，连锁型企业工作经验优先；

4、擅长岗位需求分析，测评工具评估/开发，招聘渠道开发等；
5、深入理解现代企业人力资源管理模式，对招聘模块有较深入的认识；

6、 逻辑思维和落地性强，善于主动思考，能够及时快速响应公司决策层的需求，并从战略角度进行持续性工作安排及人才引进。

   大玩家，中国室内新游乐典范。2005年第一家店面正式营业，一直秉承“健康时尚、动感阳光”的品牌理念，致力于通过对线下娱乐场景的精细化运营与创新，致力于为积极乐观，热爱生活的消费者提供极致的快乐体验。
以绿色游乐项目对传统电玩行业的改造和提升为经营导向，大玩家在创新传统电玩项目的基础上，创造性的融合了室内嘉年华、棒球、射箭、保龄球等运动休闲项目，以及具有领先科技元素的炫酷影吧、VR体验馆等。全新的经营业态与服务理念，使得大玩家在被消费者热爱与推崇之余，迅速扩展全国。目前已拥有300余家店面，覆盖全国几乎所有省份的百余个核心城市，每日为高达千万计消费者提供娱乐服务。
因健康阳光的经营理念和卓越品牌价值，大玩家成为中国文化娱乐行业协会副会长单位、北京奥运会奥组委唯一指定游戏机台供应商、中国连锁经营协会2016CCFA***人气品牌。近几年，大玩家协同相关文化部门及产业上下游，连续多年主力承办电玩行业最大赛事——中国电子游戏超级联赛（CGL），重塑行业全新公众形象。
为顺应国家消费升级和鼓励文化娱乐行业发展的历史机遇，大玩家深度洞察消费需求，推出了面向家庭型消费的“PLAY1”品牌，针对年轻群体，主打“简单分享”概念的“蜜柚”品牌，以及以VR高科技体验为主的“NEW约街头”品牌。多品牌并驾齐驱，以发现和创造超乎用户期待的娱乐场景体验为使命，大玩家正在成为第一互动娱乐平台品牌，并将见证中国文化娱乐经济的快速发展，成长为中国最具价值的文化品牌。
在追求快速稳健发展的同时，公司一直积极承担社会责任，热衷公益活动。大玩家品牌创建以来，与多地社会福利和儿童福利机构合作，为孤残、失学儿童、困难家庭等提供帮助。全国百余核心城市门店共同发起的面向老年群体的公益活动-大玩家【相约十点】全国公益行，也成为电玩娱乐行业规模最大，影响群体最多的全国性公益品牌。