北京招聘

1、 负责员工考勤与休假管理：
（1） 办理员工探亲路费的审核、报销等手续。

（1） 依据公司考勤管理规范，收集部门考勤记录，按需要统计考勤情况。
（2） 审核员工的请假资格，组织办理请假审批手续。
（3） 负责员工医疗期管理。
（4） 组织制定年假计划，日常监控实施。

2、 负责人事信息管理：

（1） 负责建立并完善员工信息管理规范，负责员工信息的采集，录入人事信息库。

（2） 根据人事异动情况，及时变更人事信息。

（3） 负责向相关部门提供需求人事信息。

（4） 负责开具人事证明。

3、 负责组织开展全面绩效管理工作。

（1） 根据公司绩效管理制度，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监控，定期对绩效考核工作进行评价，提出持续改进建议。

（2） 根据公司年度经营目标，组织进行目标分解。

（3） 协调组织完成公司绩效评价标准的调整，组织各部门制定绩效考核实施细则。

（4） 组织进行月度／季度目标考核实施，审核考核表的合规性。

（5） 汇总考核结果，核算绩效薪酬，报送审批。

（6） 协调处理考核中的问题，组织协调解决员工争议。

（7） 组织进行员工奖惩管理。

（8） 建立员工绩效档案。

4、人事档案管理。

5、领导交办的其他工作。

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