北京招聘

1.协助完成公司招聘及人才梯队的体系、制度建立与完善，并推动实施；
2.梳理公司各岗位职责，建立和完善岗位说明书；
3.积极把握行业人才市场现状，负责招聘人才信息收集与人才信息库的建设和整理；
4.维护并拓展招聘渠道，协助拟定招聘需求调研、招聘任务及计划等方案，维护招聘信息管理表和完成招聘分析报告；
5.负责组织招聘，包括但不限于职位信息发布与更新、简历甑选、面试安排、素质测评、录用跟踪、入职指引、试用评估、转正及离职面谈等工作；
6.负责公司年度校园招聘项目计划的拟定和推动实施；
7.协助公司培训体系的建立，协助开发内外培训资源，并推动实施；
8.协助组织公司团体活动，协助拟定年度活动计划及企业文化建设方案，并推动实施；
9.完成领导安排的其他工作。

1.本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业，英语四级及以上，有两年以上人力资源相关工作经验；
2.熟悉招聘渠道开发及招聘实施流程，具备培训讲师素质与潜力；
3.有装备制造业、机械行业、机器人等相关行业人力资源工作经验者优先；
4.掌握Office办公软件，精通Excel者优先；
5.有较强的逻辑思维能力，有强烈的持续自我学习能力和意愿，善于学习新的知识；
6.具备良好的沟通、表达与协调能力，具备良好的团队合作意识，较强的责任感及进取精神；
7.对机器人行业有较高的热情，具备较强的抗压能力。

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