北京招聘

岗位职责：

（一）组织发展体系建设

1、梳理公司业务流程，进行组织诊断，牵头负责组织架构设计及调整；

2、牵头进行组织效能评估，精简机构，确定岗位职能，进行定岗定编；

3、制定组织绩效考核体系，负责各级组织绩效评估；

4、指导监督公司组织绩效管理及实施；

5、负责公司企业文化的推广，监督指导组织文化落地实施。

（二）人才发展体系建设

1、定期进行人才盘点，完善人才档案，建立人才盘点评估数据库；

2、梳理各岗位职责，完善岗位说明书及任职资格；

3、协助各部门建立完善各岗位培训考核机制；

4、牵头建立员工职业发展双通道体系，指导进行员工职业生涯规划。

（三）薪酬、绩效体系建设

1、深入研究并设计和不断优化公司薪酬架构和策略，通过行业薪酬调查及参考外部行业数据制定有行业竞争力的薪酬体系，组织公司的薪酬福利体系的搭建和年度薪酬福利方案调整的编制及每月薪酬的制作；

2、设计绩效管理方案，细化绩效管理中的具体流程，协助各部门使用专业方法提取绩效指标，保证各级绩效指标具有战略指向性；

3、 负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作，并组织实施各部门员工绩效考核方案，及组织考核过程中的监督和指导；

4、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；

5、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；

任职要求：

1、人力资源、企业管理、管理学等相关专业本科（统招）以上学历。

2、5年以上薪酬绩效实操工作经验，熟悉国家及地方的薪资、社保、用工等相关人事政策法规；

3、熟悉各种绩效评价方法；熟悉绩效管理流程；

4、细致、沉稳，原则性强，对数据的敏感度高，具备较好的分析能力，文字功底较好。

5、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；

6、人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。

公司介绍：
    招金颐和成立于2007年，是一家集贵金属文化、贵金属收藏品研发、生产、销售为一体的专业性企业集团。公司是中国集邮总公司、浦发银行的长期战略合作伙伴，立足于贵金属艺术领域，力求为国内外贵金属收藏行业提供专业的、优质的、丰富的文化创意产品。

    公司自与中国集邮总公司的合作以来，开发了9大款式40多种规格的邮票金砖系列产品，深受广大集邮爱好者、文化金收藏者的热捧和青睐。其中生肖系列的邮票金砖产品在发行时，得到了大众的喜爱，中央电视台新闻联播也多次报道邮票金砖的发行。
    
    公司拥有200多个专业坐席的呼叫中心、遍布全国的各级分销市场和经销商，同时开展与多家庞大稳固的强势媒体资源合作，为企业的发展、产品的宣传做广告支持。拥有实力雄厚的设计团队，研发出独具开创性的高端集邮文化艺术精品。拥有近200名员工，其中销售人员150人。公司注重责任共担，利益共享，销售员工都能得到良好的收益。