北京招聘

岗位职责：

1.根据每年事业部政策，负责季度奖金核算。

2.负责薪酬福利方案的制定、确保薪酬激励措施的落实，薪酬福利制度的更新和维护

3.负责实施年度的年终奖金的核算，以及员工年收入回顾。

4.建立事业部绩效考核制度，组织实施全员年度绩效考核。盘点各部门人才，为来年的晋升晋级做好支持工作。

5.协助主管做好福利的相关核算工作。

6.事业部内奖金数据分析及汇总。

7.管理福利体系的日常事务；

8.按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

任职要求：

1.熟练操作office等常用办公软件；

2.工作细致认真、领悟能力强、性格温和，语言表达能力强，具备较强的服务意识和团队合作精神；

3.熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉 薪酬福利管理和人力资源管理基础知识；

4.有1-3年以上人力资源经验

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