北京招聘

工作职责：
1、完善人才标准，构建人才评价体系，推动招聘与内部评估各场景的应用
2、优化人才评估与盘点体系，组织实施人才评估与盘点，绘制人才地图，推动结果的应用
3、优化职级晋升体系，组织述职评审与晋升项目
4、设计公司后备人才发展体系，推动继任者的系统培养
5、关键人才的发展项目设计与推动实施
6、对接相应业务单元，洞察、诊断业务、组织、人才、文化痛点，整合内外部资源，给予定制化领导力发展解决方案，达成绩效转化
任职资格：
1、8年以上HR工作经验，其中，5年以上TD领域工作经验
2、熟悉人力资源管理基础知识，了解各模块间的逻辑关系
3、精通人才发展体系建设、项目设计与运作的相关专业知识
4、知晓人力资源前沿趋势变化和人才发展相关技术的革新与变化
5、人才标准建设（能力模型构建）与人才评估与盘点体系建设和项目实施经验
6、任职资格、职级晋升与梯队建设与干部管理经验
7、亲和、敏捷、严谨、皮实
8、一二线互联网、咨询公司与500强公司从业背景优先；有HRG（HRBP）经验者优先考虑

饿了么是2008年创立的本地生活服务平台，主营在线外卖、新零售、即时配送和餐饮供应链等业务。
创业11年，饿了么以“Everything 30min”为使命，致力于用创新科技打造全球领先的本地生活服务平台，推动了中国餐饮行业的数字化进程，将外卖培养成中国人继做饭、堂食后的第三种常规就餐方式。