北京招聘

1.1 实习生录用要求

在校学生；

与公司工作要求直接相关的专业；

技术类岗位学历不低于国家正规院校本科学历，非技术类岗位不低于国家正规院校大专学历；

身体健康（无传染性疾病）；

符合公司提倡的价值观。

1.2 录用实习生程序

1.2.1 实习生分为两种：

l 假期实习；尚未毕业的在校大学生以完成课题或个人锻炼为目的短期实践。

l 毕业实习：未取得正式毕业证书，作为公司人才储备而引进的本年度即将结业的应届毕业生。

1.2.2 实习生办理程序：

l 申请假期实习的学生须提前一周递交书面或口头申请，说明自己实习的目的、实习期限、个人简历、联系方式等，经用人部门/人力资源部报审总经理批准后办理假期实习手续，并安排相应岗位实习。

l 毕业实习生通过用人部门/人力资源部面试合格后办理毕业实习手续。

l 毕业实习生须按公司规定提交学生证、大中专毕业生推荐表（原件）、体检表、身份证，同时，双方必须签订实习协议后方可实习。

l 毕业实习期间，用人部门和人力资源部将定期对实习生进行鉴定评估，并根据评估结果，择优录用为公司试用员工。

1.3 实习生实习管理规定

1.3.1 实习工作的要求

l 尊重本公司的文化和理念，遵守公司的规章制度，并能服从岗位安排；

l 由部门经理根据公司情况安排实习生相应的具体工作，在不影响正常工作的前提下，指定一名正式员工以一对一的形式培训实习生；

l 由于实习生的工作一般为基础性的执行工作，适合技术性、单一项目的岗位，综合性、需要丰富工作经验和成长空间的岗位不考虑；

l 公
司为智力型企业，包括文本文档、电子文档等涉及公司知识产权的材料，因工作需要，由部门经理或副总经理负责协调，提供给实习生，并确保资料的完整和有效利
用。各实习部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。

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