北京招聘

主要职责：
1、参与咨询项目，在项目经理支持下，独立承担专项任务；
2、承担专项课题研究或开发任务。
能力要求：
1、管理类相关专业硕士及以上学历，三年以上管理工作经验，MBA优先；
2、拥有五年以上管理经验，两年以上人力资源、企业文化、品牌管理等相关咨询经验；
3、具有心理学、哲学、文学、国学等企业文化相关学科的知识基础并对以上领域充满浓厚兴趣；
4、严密的逻辑思维，良好分析问题及解决问题能力；
5、出色的沟通能力和文字表达能力。
个性特质：
1、热爱咨询事业，认同道合致远文化理念，为人正直坦荡，真诚热情，能在帮助他人中体验快乐；
2、对工作和生活拥有自己独立的见解而不随波逐流；
3、视学习，思考，成长为一种快乐而不是迫于外在的压力；
4、渴望探寻生命的真正意义并不为外在的表象迷惑；
5、做事执著专注，有清晰的人生目标而不朝三暮四。
注：
1、我们只选择志同道合的工作伙伴，投递简历前，请先登陆公司网站www.daohezy.com了解公司情况；
2、简历中必须用100字以内写明"申请职位理由"，无此项者不面试；
3、简历中请附本人免冠照片，发至daohezy@daohezy.com或daohezy@sina.com的简历我们会优先读阅；
4、如有宗教信仰，请注明；
5、为节省彼此时间和网络资源，非诚勿投。

    北京道合致远管理咨询有限公司以文化管理咨询为核心，致力于企业文化和品牌文化的咨询与培训，拥有涵盖文化管理全流程的理论技术，可提供基于以上需求的全方位、系统化解决方案。
    基于对智力服务机构的理解，道合致远始终秉持“本真如初，专注如一”的信念，核心团队十年来坚持不懈地进行文化管理理论与技术的探索与实践，坚持“中学为体，西学为用”的原则，将西方的企业文化理论与中国的文化传统有机结合，以管理学为基础，将心理学、教练技术、NLP等相关学科技术融入文化管理的实践，在企业文化、品牌文化建设与管理方面形成了自己独到的见解和系统的理论技术支撑，拥有近百家企业的案例积累。在企业文化评估、文化理念体系构建、文化管理模式构建、文化变革与整合、体验式文化培训、品牌文化建设与运营系统优化几个主要应用领域的每个关键技术点上都拥有多项创新型成果，得到客户的高度评价。公司60%以上业务均来自客户续约和推荐，曾参与人保部企业文化师职业资格鉴定标准制订和教材编撰，不遗余力推动行业发展。
    公司目前拥有一流的咨询、培训、设计团队，致力于为客户提供高品质的专业服务。咨询、培训与教练团队全部为硕士以上学历，具有大型企业中高级管理经验和多年的咨询培训经验；品牌营销与传播团队全部为国内外知名院校毕业，曾为世界500企业、大型央企及中央电视台等知名传媒服务。
    迄今为止，公司服务客户已涉及通信、电力、烟草、金融、石化、建筑、房地产、煤炭、制造、兵工、乳品等十多个行业，包括国有、民营、外资全部所有制形式，95％以上为利税过亿的大型企业，服务内容涵盖了文化管理的全部流程。