北京招聘

职责描述：
1. 理解业务战略，把握业务节奏，通过组织诊断、团队学习、绩效创新等，催化组织能量、推动战略落地；
2. 能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，为内部客户提供专业解决方案，实现组织能力全面提升；
3. 承接人力资源策略，能够负责员工素质模型、任职资格体系、员工测评、人才盘点、晋升等HR专业项目；
4. 针对互联网发展做组织研究，为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考，或根据需要给出专业的建议；

任职要求：
1. 大中型企业人力资源体系组织发展8年及以上经验，或国际知名咨询公司顾问五年及以上专业经验；
2. 本科以上学历；具备人力资源管理、企业管理及心理学专业知识，主导流程变革、流程管理项目，精益六西格玛；
3. 愿致力于互联网形态下组织能力的建设，能够持续进行前沿学习，不断实践先进思想、沉淀体系方法；
4. 具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力；人际敏感度高，善于整合资源，具有良好团队合作意识；

饿了么是2008年创立的本地生活服务平台，主营在线外卖、新零售、即时配送和餐饮供应链等业务。
创业11年，饿了么以“Everything 30min”为使命，致力于用创新科技打造全球领先的本地生活服务平台，推动了中国餐饮行业的数字化进程，将外卖培养成中国人继做饭、堂食后的第三种常规就餐方式。