北京招聘

1、 根据公司规划，制定公司价值分配体系原则及方法。

2、 制定匹配公司导向的奖金体系，并参与组织制定各部门的奖金KPI；

3、 制定具备激励特质的奖励体系，并参与制定各类奖励的KPI；

4、 结合各类奖金、奖励、花红周期性的评估与宣传解读，为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见；

5、 根据公司实际状况、外部同行业奖金水平，进行周期性的分析总结与反馈，保障公司价值分配体系的科学合理；

6、 监督价值分配体系的各类方案执行，如奖金、奖励、花红等各类方案等，及时反馈各类问题，保障价值分配体系的各类方案能够持续优化；

7、 提交价值分配体系的各类分析报告，为公司决策提供依据；

8、 建设或优化相关的各类EIP10的模块；

9、 组织各类相关会议，对团队进行有效管理；

10、 上级交代的其他工作。

任职资格：

1、 学历：统计学、数学、人力资源、工商管理或相关专业本科以上学历；

2、 工作经验：五年以上医药行业同岗位工作经验；

3、 个人素质：

a、积极、坦诚、公正；

b、敬业、责任心强；

c、能承受较强的工作压力。

4、 能力：

a、具备一定的项目管理能力，工作细致，具有较强的抗压能力；

b、熟悉数据分析方法及工具，了解基础的业务知识；

c、具备一定的项目管理能力，工作细致，具有较强的抗压能力

澳美于1993年成立于香港，是一家以科研为本，致力于研究、开发、制造和销售全价值链业务,并专注于皮肤健康、儿童药品、呼吸健康和疼痛管理的跨国制药公司。公司谨遵“以精湛科技奉献优质药品，以真诚服务致力人类健康”的理念，在处方药、OTC药品和健康产品等领域处于业界领先。我们的愿景是“让生命更健康”，将患者的安全、健康及福祉放在***。