北京招聘

岗位职责：

1、负责招聘体系的建立,招聘渠道的拓展和维护,完善公司的内外部招聘制度和流程;

2、依据招聘计划组织实施招聘工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘信息的拟定发布、招聘活动的组织实施等;

3、建立企业人才库及日常维护,做好人力资源信息的收集、整理、储备;

4、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议;

5、分析公司人员职位职责及任职资格,制订并完善职位说明书;

6、招聘相关活动的组织和跟进;

7、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

8、寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系;

7、完成领导安排的其他工作任务。

任职要求:

1、专科以上学历,人力资源管理、企业管理、劳动经济学、法律等相关专业毕业优先考虑;

2、具有电子商务行业线上/线下2年以上招聘工作经验者优先;

3、具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;

4、具备良好的沟通交流能力;

5、具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作;

6、工作认真、负责，善于学习。

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