北京招聘

1、根据公司年度销售计划，制定品牌年度培训计划

2、根据公司经营战略，统筹策划零售培训系统

3、根据品牌年度培训计划，开发相关的培训课程

4、统筹和推动地区分公司对前线培训体系的维护（如，定期商品培训，特色服务标准的推动等）

5、根据前线反馈的突发培训需求，指定相关培训方案

6、根据公司的战略发展方向，协助培训经理制定符合品牌特色的营运流程，并推广至各地区

7、根据品牌年度培训计划安排好实地跟进和写字楼工作的日程，保证培训计划有效实施

8、组织培训反馈的效果评估与分析，并适时做好总结报告

9、定期参加前线店铺的店长会，了解零售资讯

任职资格： 

1.专科及以上学历

2.五年以上人力资源管理或人才体系搭建工作经验

3.熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程

4.良好的文字和语言表达能力，熟练运用办公软件，较好的项目方案设计水平

5.具有较强的组织策划、沟通协调及分析解决问题的能力

6.性格开朗、富有激情，较强的亲和力和感染力，具有较强的开拓与创新精神

7.敬业、抗压性好、责任心强，有团队合作精神。

香港纵横二千集团紧贴服装潮流脉搏，运用别具创意的市场管理及产品概念，成功地把纵横二千集团排列于本地服装零售业前端。1987年，集团开始拓展海外业务，于星加坡开立第一间分店，目前已有超过800间分店遍布于中国香港、中国澳门、中国、星加坡、中国台湾、马来西亚、泰国、印尼、菲律宾、塞浦路斯及其它中东国家。