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Position Title     : Assistant HR Manager (HRBP) - 以零售项目为主

Department     :  Human Resources

Duties and Responsibilities:  

Function as Retail HR project business partner to launch HR initiatives, projects and support long term HR strategy by working closely with Associate Director, Retail HR. 

- Support Associate Director, Retail HR to closely follow up HR KPIs (turnover, productivity, bonus rate, payroll %, HC, etc.) and propose action plan to monitor 

- Work with line manager in the design, development and implementation of HR strategic plan and tactics in collaboration with BP team

- Work with line manager in the organizational design and workforce planning to enable the right organization capability and support business growth

- Be a HR consultant to understand internal customer needs and be partnership with BP team to work out the solutions/optimize the programs 

- Develop and execute HR plans, processes, and programs aligned with business objectives, including organizational design, succession planning, talent management/acquisition, goal alignment, new system launch, employee engagement and communications, and provide guidance for the implementation 

- Monitor the execution excellence of HR strategic plans, tactics and programs. Feedback the team about the implementation results for further program optimization 

- Build and support an employee engagement strategy that facilitate organizational performance and enable successful organizational change

- Collaborate with other peers to share best practices, critical needs issues

- Other Retail HR projects assigned

Qualification:

- 8+ years of  HR experience from sizable MNCs in working closely with stakeholders in the design, development, and execution of HR strategies and initiatives, including change management, training and development, staffing, and succession planning, performance management, organizational development. Retail industry is preferred

- Business acumen, progressive experience in providing HR management services in a high-growth environment. OD background is a good plus

- Demonstrated strategic thinking and delivery with proven, measurable results for managing change

- Dynamic, growth mindset and flexible, able to work under pressure and into details

- Proficiency in using Microsoft software: Excel, Word, PowerPoint

- Good English communication skills

Supervision Received:  Associate Director, Retail HR

丝芙兰Sephora由Dominique Mandonnaud于1969年在法国创立，隶属于世界领先的奢侈品集团——LVMH法国路威酩轩集团。截止目前,在35个国家及市场拥有超过2700家门店，是享誉全球的高端美妆零售业巨擘。丝芙兰深耕中国市场17年，门店遍布中国80多个城市，拥有310多家线下门店及5000多名员工。
丝芙兰紧贴美妆潮流风向，以专业积累洞察消费需求，致力甄选国际知名大牌，并孵化新锐小众品牌，以更丰富多元的产品，为中国消费者提供更适合的美妆体验。在丝芙兰，消费者不受时空维度限制，无论何时何地，皆可自由探索美力。