北京招聘

一、岗位要求：

1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

2、完善公司招聘制度、招聘体系及招聘流程；甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；管理劳动合同，执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

3、负责招聘、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

5、提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

6、负责人事的日常事务管理工作，协助完成员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；管理人力资源相关文件和档案。

二、任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业统招本科及以上学历；

2、有三年以上人力资源管理经验，具有行业从业经验者优先；

3、熟悉人力资源各个模块的工作，擅长绩效考核与人员招聘，具有实际工作经验；熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、以及解决复杂问题的能力；

5、较强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调团队领导能力以及责任心、事业心；

6、较强的文字表达能力，熟练使用办公软件及办公自动化设备。

利安达会计师事务所有限责任公司（简称利安达REANDA）于1993年成立，目前已发展成国内大型综合性会计师事务所集团网络之一，在全国主要城市拥有15家分支机构。利安达除了具有上市公司的审计及评估、金融保险企业审计、大型及特大型国有企业审计资格外，还具有包括管理咨询、税务代理、会计服务等其他综合性业务。利安达拥有涉及上市公司、大型及特大型国有企业、金融保险企业、外资公司及民营企业等上千家客户。
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