北京招聘

中国人寿保险（集团）公司，是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业、中国品牌500强，属中央金融企业。业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险（企业年金）、资产管理、另类投资、海外业务、电子商务等多个领域，并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。

岗位职责：

业务管理

1.了解大众客户需求，帮助设计相关方案完成大病、养老以及教育储备等保险配置，帮助客户解决急用的现金流等问题；

2.了解高净值客户需求，根据客户需求设计方案，进行资产配置、财富传承、避债避税、财富保全以及抗婚变资产配置。

团队管理

1.组建团队，作为团队负责人，带领团队人员完成工作任务；

2.根据公司任务目标完成团队目标的制定；

3.帮助团队成员快速成长，完成个人职业发展规划；

4.协助团队成员完成团队组建以及初次晋升。

岗位需求：

1.本科及以上学历优先，特别优秀者可放宽至大专学历；

2.有同业经验者优先；

3.善于与人沟通，亲和力和协调说服力强；

4.目标明确,具有较好的思维应对能力；

5.热爱学习，不甘平庸，喜欢不断挑战自己；

6.有较强的学习力、应变能力、抗压能力、销售能力；

5.热爱金融保险行业，有良好的客户服务意识、能适应灵活的工作时间。

岗位晋升：

晋升路线：业务员—业务主任—组经理(初级主管)—高级组经理（中级主管）—资深组经理（高级主管）

晋升周期：公司按照季度考核，每三个月考核一次，一年四次机会选择晋升。

每三个月滚动考核一次，每次考核都是晋升的机会，覆盖面：所有有梦想，敢拼的人！

（1）组经理：入职3个月~6个月，管辖4名伙伴。可以晋升主管；

（2）高级组经理：入职6~9个月，培育1名组经理＋4人。可以晋升高级主管；

（3）资深组经理：入职9~12个月，培育2名组经理＋4人。可以晋升资深主管；

（4）处经理：入职12~15个月，培育4名组经理＋4人。可以晋升到处级主管。

薪资待遇：

1.年薪丰厚，底薪+高额提出，新人保底年收入10万元。新人首月3000（无责）+2000（有责）+高比例提成；

2.年假带薪，做五休二，每天早上八点半正式上班，法定节假日休息；

3.丰富多彩的社团生活，公司定期组织外出团建，包括外省旅游、海边烧烤等;

4.系统且完善的管理和专业技能培训 ；

5.广阔的发展空间和升职空间，晋升机制公平公正。

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