北京招聘

工作职责：

1、绩效管理体系建设，制定绩效考核及相关管理制度；

2、组织各部门开展月度、季度考核工作，建立绩效考核的后续跟踪、评估、分析与优化工作；

3、根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准；

4、监督控制各部门绩效考核过程，处理绩效反馈及申诉，不断改进完善绩效管理体系；

5、核算绩效提成，确保绩效结果准确。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；

2、5年以上人力资源工作经验，至少3年以上绩效管理工作经验；

3、具备绩效考核管理得专业知识，熟悉绩效管理工具、方法及流程，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；

4、具有较好的沟通能力、表达能力，和较强的沟通协调能力；

5、具备良好的分析归纳能力，对数字敏感，能够科学、合理的分析绩效考核数据；

6、认可跟谁学文化。

？跟谁学2014年6月由陈向东带领创建
？2015年3月30日，跟谁学宣布A轮融资5000万美元，刷新了中国创业公司A轮融资纪录。
？2015年11月，跟谁学获得福布斯发布的“福布斯2015中国成长最快科技公司”。
？2019年6月6日，跟谁学在美国纽交所挂牌上市，成为中国***家在美国上市的K12在线教育机构，截止2020年2月，跟谁学市值突破100亿美金。
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