北京招聘

工作职责：

1、根据集团发展战略规划，参与完善集团人才发展工作方案;

2、根据集团人才规划总体战略，参与人才需求调研分析并协助制定相应的年度人才规划;

3、负责或协助开发和优化任职资格体系与岗位胜任力模型，统筹推进任职资格认证专项工;作;

4、负责或协助人才盘点专项工作，建立科学的内部人才评估系统，识别关键岗位人才，完善人才梯队建设及继任计划，并定期跟踪与维护关键岗位人才库与发展计划;

5、结合集团发展阶段和业务需求，协助执行干部管理工作，包括干部选拔、盘点、任免、评估、培养等环节 ;

6、 参与集团人才晋升、内部选拔机制，协助制定和执行应届生、管培生/技培生、高层次人才等人才队伍的规划和管理;

7、参与人才发展相关制度的制定和完善工作。

任职要求：

1、统招本科以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等 相关专业；

本科3年及以上人力资源相关工作经验，硕士2年及以上人力资源相关工作经验； 

2、具有TD、OD工作经验优先；

3、熟悉人才测评、人才发展、人才管理的相关方法论和工具。

                                                                                                                                                                                                                                         
维信诺是全球领先的新型显示整体解决方案创新型供应商。公司成立于2001年，前身是1996年成立的清华大学OLED（有机发光显示器，Organic Light Emitting Display）项目组。公司以“拓展视界，提升人类视觉享受”为愿景，“以科技创新引领中国OLED产业”为使命，专注OLED事业20余年，已发展成为集研发、生产、销售于一体的全球OLED产业领军企业。
 以自主创新占领技术高地，拥有国际话语权。OLED技术是国际上高技术领域的一个竞争热点。维信诺坚持自主创新，坚持从基础研究到中试生产再到大规模量产的发展节奏，稳步发展OLED技术和产业。掌握了多项OLED关键技术，截至目前，拥有4800多件与OLED相关的关键专利，荣获了由国务院颁发的“国家技术发明奖一等奖”，及联合国世界知识产权组织（WIPO）和我国国家知识产权局共同颁发的“中国专利金奖”等重要奖项。2002年，开始主导制定OLED国际标准和国家标准，至今共负责制定或修订了4项OLED国际标准，主导制定了6项OLED国家标准和3项OLED行业标准，站在国际竞争的制高点上，为我国产业发展赢得了话语权。
 聚焦前沿技术领域，柔性AMOLED技术水平居世界前列。依托已有的技术优势，同时瞄准产业发展新趋势，维信诺在柔性AMOLED技术等代表产业未来方向的技术前沿地带积极布局，成功创造多项世界***，包括全球首款AMOLED全卷曲显示屏、全球首款任意弯折柔性屏全模组等柔性产品，最小弯折半径可达到1.6mm，屡次突破柔性显示折叠技术边界。并成为2项柔性显示国际标准的制定者，柔性OLED技术达到世界领先水平。
 提升人类视觉享受，为用户提供新一代显示产品。OLED具有全固态、主动发光、高亮度、高对比度、超薄、低功耗、无视角限制、工作温度范围宽、可实现柔软显示等诸多优点，是新一代显示技术。维信诺AMOLED产品已向多家品牌厂商的旗舰手机批量供货，AMOLED柔性产品已实现量产，2017年AMOLED面板出货面积居全国首位。2018年上半年AMOLED手机面板出货量居中国大陆***。维信诺OLED产品被广泛应用于消费类电子、工控仪表、金融、医疗、车载、通信等领域。
 积极深化产业布局，引领OLED产业发展。显示器及其相关产业是国民经济的支柱产业之一。基于自主技术的中国OLED产业的兴起对提升我国显示产业的国际竞争力具有重要意义。维信诺构建了完整的研发及产业化平台，在北京、江苏、河北、合肥多地建有研发中心及大规模生产线。