北京招聘

1.岗位职责：
1. 根据业务发展方向制定人才发展策略，识别和发展高潜员工，保留核心员工；
2. 负责识别和诊断业务部门得需求和痛点，提供有效得人力资源综合解决方案，对未来的组织需求有预判的能力；
3. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
4. 宣贯企业文化、结合企业文化落地进行团队氛围、人员沟通等工作；
5. 进行团队管理和培养，通过良好协作完成其他项目型工作。
任职资格：
1. 统招本科学历及以上，在招聘、绩效、员工关系、组织发展、培训等方面至少有2个以上模块实操经验，具备独立解决问题能力；
2. 逻辑清晰、具备结构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识；；
3. 具备客户意识、结果导向，较好的多任务、多角色沟通平衡能力；
4. 有较强的业务敏感度，自我驱动强，韧性好；
5. 符合公司人才要求：正能量、踏实、责任心强、善于协作、愿意分享、勇于挑战

无疆酒店管理(江西)有限公司成立于2018年12月，注册资金3000万美元，总部设立于北京市朝阳区。国内知名OTA领投，新加坡MOD创始人参与创业和产品设计，创立二个酒店品牌，汇聚大量行业内（知名中高端连锁酒店品牌）与互联网（知名OTA与新零售）精英，涉及全国80座城市的酒店开发及运营。