北京招聘

岗位职责：

绩效模块：

1. 负责建立岗位科学的绩效管理标准体系、激励体系并负责实施；对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

2. 制定组织（集团各部门、各子公司）绩效考核制度和方案，对组织绩效进行综合评价；

3. 协助上级领导顺利开展并完善公司各项绩效考核制度；

4. 对绩效考核结果进行分析、整理，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；

薪酬模块：

1. 根据公司业务发展规划，制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度，匹配企业职位体系，制定薪酬管理体系；

2. 建立完善的公司薪酬福利体系,为企业制定合理的薪酬政策与工资标准提供依据。

3. 组织建立、调整薪资架构、指导原则及职位评估等方法，制定企业整体的薪资架构；

4. 编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，增加公司薪酬的市场竞争力，以吸引公司需要的人才。

任职要求：

1. 本科及以上学历，有大型传统业、互联网、跨区工作经验者优先；

2. 5年+工作经验，且具备2年以上绩效薪酬制定实操经验；

3. 具备在集团总部做绩效考核工作，并有子公司考核体系实操经验者优先；

4. 具备良好的沟通能力，团队协作意识较强，敢于担当；

5. 工作积极主动，细致谨慎，具备独立开展工作的能力。

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