北京招聘

岗位职责:

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
2、组织制定合理性的公司岗位编制编排，控制人力资源成本、制定公司用工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称与技术评定等人事管理方针、政策、规章制度与运作标准，并监督执行；
3、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
4、负责编制培训大纲，做好人员培训工作，搭建完善的培训体系，提高员工综合素质，为公司未来的发展培养优秀的人才；
5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；
7、规范人事档案管理工作，负责组织考勤、奖惩、任免、差假、调动等管理工作；
8、公司各部门的协调沟通工作，打造优秀企业文化、战斗团队与良好的工作氛围；
9、部门领导临时交待的其他事宜。

任职资格:

1、统招本科及以上学历，专业不限、人力资源专业或企业管理经验优选考虑；
2、5年以上人力资源从业经验，3年以上同岗位工作经验；3年以上音视频行业产销研一体企业优先，有工厂类型人力资源管理经验者优先考虑；
3、对企业人力资源管理模式有系统的理解和实践经验积累；
4、具备扎实的人力资源管理理论基础；熟悉国家、地区相关人事政策及法规；
5、具备战略性、策略性的思维，较强的规划和组织能力；
6、具备较强的沟通能力、应变能力；善于维护、组织与协调各类公共关系

鸿合科技股份有限公司（股票代码：002955.SZ），是国内教育信息化重要企业，智能交互显示行业知名品牌，全球屈指可数的集研产销等全环节于一体的行业龙头企业之一，在全球范围内设立50多家分支机构。
作为深交所上市的高科技企业，公司始终坚持创新驱动、技术引领的发展战略，在全国设立了北京、深圳、保定和台湾新竹四个研发中心，专注前瞻技术研发，形成完整的研发体系。2019年1月，鸿合科技与中国科学院软件所等共同主导的“笔式人机交互关键技术及应用”项目荣获“国家科学技术进步二等奖”。
2019年7月，公司与中国科学院软件所共同成立“自然人机交互技术联合实验室”。鸿合科技“植根教育信息化，服务亿万师生”，致力于成为教育信息化发展历程的推动和领导者。