北京招聘

主要职责：

1.招聘管理：招聘需求整理及沟通，招聘信息发布，简历筛选，面试，背景调查，录用；招聘渠道管理，入离职分析，现岗位人员价值评估等

2.绩效考核：新建或优化公司的绩效考核办法，组织实施各类员工绩效考核，提交定期绩效考核评估报告

3.企业文化管理协助，其它人力资源工作的协助

4.服从公司或上级领导的工作安排，积极配合其他部门或同事的工作

职位要求：

1.人力资源、管理类相关专业大专及以上学历；3年以上人力资源工作经验， 2年以上招聘和绩效考核管理实操经验，如有法务背景更佳

2.熟悉国家相关劳动法律法规；熟悉人力资源6大模块的内容和知识

3.优秀的观察和辨别能力，较好的语言和文字表达能力，较强的统筹协调和沟通能力

4.亲和力好，诚信可靠、头脑清晰冷静，人际关系感受力强

5.熟练使用常用电脑办公软件（word,excel,ppt），大学英语4级（或相当水平）

薪酬待遇：

1、薪酬7-10k

2、五险+房补

3、早9:00—晚5:30，单休

4、免费员工餐（午餐、晚餐）

5、免费学习价值不菲的瑜伽课

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