北京招聘

1、 根据集团战略发展需要，制定年度培训预算，并对下属分子公司的培训工作进行指导和管理；
?2、 统筹、管理集团的培训资源，为分子公司提供培训支持；
3、 负责培训计划的执行，确保培训效果的跟踪管理；
4、 讲师队伍的搭建管理；
5、 外部培训机构的管理，培训资源的管理；
6、 年度培训需求调查的组织实施，数据分析等；
7、 培训报告，培训资料整理存档。

岗位要求：
1、 本科及以上学历，人力资源专业优先；有汽车行业工作经验，熟练掌握招聘管理知识；
2、 3年以上培训管理工作经验，善于整合和调配培训资源；
3、 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，具备良好的计划组织能力、亲和力、分析判断能力和学习能力。

绿驰汽车成立于2016年，总部位于金融中心上海，是一家客户主导&技术引领的以智能汽车为载体的智能移动生活运营商，秉承“共享”的发展理念，集新能源汽车研发、制造、分售、出行服务等全价值链运营于一体的的新能源汽车企业。

绿驰汽车以新能源汽车为核心业务，向上拓展至动力系统总成、控制器等核心零部件，向下拓展至出行服务等业务，并开展资本运营与金融服务等，旨在成为客户主导、技术引领的以智能汽车为载体的自主智能移动生活运营商。

绿驰汽车高管和核心管理团队来自国内外主流汽车企业，包括行业协会专家、国家***专家、享受国务院津贴专家等多位重量级业内领军人物。

绿驰汽车坚持创新导向，在整车设计、智能网联、自动驾驶、车联网、轻量化等方面拥有较强研发创新能力。

绿驰汽车坚持技术导向，持续开展三电系统、智能驾驶系统、控制工程、车联网、轻量化等新能源汽车核心能力建设。“三电”系统中，在核心控制工程方面，绿驰汽车独特的双核控制系统具有优势，具备功能安全、策略开发及电控集成等12项核心能力，并具备硬件架构、处理器芯片及算法精度等多项技术指标；在动力总成方面，掌握电池PACK成组、热管理技术及电池管理技术；在电驱动系统方面，掌握高功率密度电力电子集成、电机与发动机总成/变速箱（混动）集成技术；在轻量化方面，采用铝合金和碳纤维复合材料进行车身、电池PACK轻量化设计，整车重量有效降低10%左右,电池包能量密度提升5%～8%，保障了整车安全、耐久、动力经济性、续航里程等性能指标的达成。