北京招聘

1、带领团队完成公司既定销售目标；

2、负责监督本部门员工达成工作量的相关要求；

3、负责本部门员工的业务培训和技能辅导；

4、协助销售经理制订团队工作计划；

5、负责对销售市场的需求分析和信息整理；

6、制定客户合作方案，加强客户管理；

7、上级领导安排的其他工作事项；

岗位要求:

1、统招本科学历及以上；

2、1年-2年企业客户团队管理经验（尤以互联网企业从业背景管理者为佳）；

3、有商务谈判、电话销售、网络销售及面销等销售经验优先考虑；

4、符合RCC的“味道”：简单、诚信、客户至上、担当、乐于挑战、团队协作；

5、善于沟通和协调、领悟能力强，自信勤奋，积极向上，对工作有热情；

6、具有良好的团队合作意识，服务意识和营销意识；

有人说：我们是行业里的苹果，专注产品，工匠精神，锤炼打磨每条信息；

有人说：我们是行业中的阿里，服务用户，创造商机，为千万企业创价值；

有人说：我们是行业中的谷歌，关注成长，开放心态，激发员工无限潜质；

RCC心中有霸气十足的使命和愿景：让建筑行业更高效和阳光！

【RCC的有什么福利】我们坚信福利就是员工的战斗力！

1、购买“五险一金”，每年享受健康体检；

2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工***可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；

3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、全勤奖、人才推荐奖；

4、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

5、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！

7、周末双休，朝九晚六；

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

【RCC晋升渠道】

专业路线：成长为资深的专业人员，从初级到高级，最终成为行业专家；

管理路线：基层员工→新员工导师→储备干部→团队主管→部门经理→部门总监

多维路线：“溪流计划”，优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗，实现多方向发展；

RCC有110多名管理人员，将近85%都是内部晋升，在RCC记录榜中，最快在9个月内晋升为队长，他带领5~6人，就像火影小团队，共同作战，享受速度与激情。

【RCC培训】

1、你一进RCC，你就被培训部“盯上”，他们会打造重新“做”人的培训计划；提供系统化的入职培训（三周不等，免费且带薪）；

2、团队给你配备一名专属师傅，进行师徒制传带教模式；

3、主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不会与民争利，全力扶持员工业绩提升；

4、公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。

【了解更多】

培训体系：http://www.rccchina.com/recruit?type=training 发展路径：http://www.rccchina.com/recruit?type=development 薪酬福利：http://www.rccchina.com/recruit?type=salaryWelfare 企业文化：http://www.rccchina.com/recruit?type=companyCulture 我在RCC：http://www.rccchina.com/recruit?type=inRCC

【相关介绍】

RCC产品介绍——工程信息：http://www.rccchina.com/services/company_videos_show?show=1

RCC产品介绍——慧讯网：http://www.rccchina.com/services/company_videos_show?show=2

RCC精彩年会：http://www.rccchina.com/news/news_show_list?id=6656

RCC十大丑陋建筑活动：http://www.rccchina.com/news/news_show_list?id=6544

RCC瑞达恒（RCC Group）成立于2007年，是建筑行业知名的信息咨询及互联网在线服务平台。我们在北京、上海、广州、天津、重庆、武汉、杭州、南京、西安和成都等12个重点城市设有公司和办事处，旗下产品包括瑞达恒工程信息网、慧讯网、建筑畅言网、CRM系统、SRM系统等，为包括西门子、通用电气、格力空调、科勒卫浴、恒大地产、万科地产、万达广场、富力地产、中建三局等两万多家客户提供信息和咨询服务。经过15年的发展和积累，公司已成为了行业的龙头企业。

十五年来，RCC专注致力于一件事：让建筑行业变得高效和阳光！

火雷神山医院的速度，是中国建筑的神话；而神话背后的关键之一，是建筑资讯畅通带来的高效和便捷。RCC的产品致力于打通上游开发商至下游建材供应商的链接，让涉及亿万资金与千万种产品的建设项目变得高效和透明。简单来说，就是推进建筑行业信息化的进程，让供应商赚钱，让采购方省钱！

有人说：我们是行业里的苹果，专注产品，工匠精神，锤炼打磨每条信息；
有人说：我们是行业中的阿里，服务用户，创造商机，为千万企业创价值；
有人说：我们是行业里的华为，精益求精，自我颠覆，持续创新永不止步；
有人说：我们是行业中的谷歌，关注成长，开放心态，激发员工无限潜质；

【RCC价值观】
客户至上、团队协作、乐于挑战、诚信、简单、担当

财力殷实的公司，可以给你一份好的薪酬；
制度规范的企业，可以赋予你相伴一生的职业感；
而注重企业文化的平台，成就的是你行事的风格和处事的态度；

【RCC晋升渠道】
专业路线：成长为资深的专业人士，从初级到高级，最终成为行业专家；
管理路线：基层员工-新员工导师-储备干部-团队主管-部门经理-部门总监
在RCC的成长史中，最快的记录是9个月晋升主管，带领5~6人，就像火影小团队，共同作战。

【RCC培训】
1、你一进RCC，你就被培训部“盯上”了，他们会打造重新“做”人的培训计划；
2、公司培训部提供系统化的入职培训（2-3周，免费且带薪）；
3、团队为你配备一名专属师傅，实行师徒制传带教模式；
4、主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不与民争利，全力扶持员工业绩提升；
5、公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴；