北京招聘

店铺运营主管负责执行店铺管理组制定的日常业务计划，打造积极的工作环境，确保内外部顾客满意，缔造销售业绩。该主管需负责推动公司策略的有效执行，保证MKD处理效率，标识牌和营销标识摆放，并协助开展运营团队培训工作。此外，该主管需和其它管理层及店铺伙伴一起，团队协作，完成当班经理所安排的各类跨职能任务。

主要职责：

1. 日常运营

o 支持店铺店长打造井井有条、干净整洁的店铺，保证楼面及后仓的排码和补货。

o 在遵守MKD和标识流程标准的同时，保证达到效率目标。

o 确保高效执行补货流程。

o 采用一致的方式进行残次品处理。

o 和店铺运营副经理和/或店铺运营经理合作，共同实现SPH目标。

o 和陈列团队合作，针对打折货品进行恰当灵活调整和维护，***化毛利。

o 激励员工支持高效流程环境。

o 支持管理组团队，达到并维护店铺合规审计标准；确保店铺的运营及整洁；支持各项LP相关项目的培训与执行，以及库存盘点准备。

o 告知店铺伙伴每日目标及重点，按需分配任务，实现效率目标。

o 帮助店铺推动所有管理组制定的KPI指标，以身作则，塑造正能量的工作环境。

2. 人员管理

o 协助并支持店铺运营副经理对店铺伙伴进行良好培训。

组织架构关系：

？ 汇报给店长\副店长\运营经理\运营副经理

？ 管理店铺店员。

？ 和区域经理及其它业务伙伴展开合作。

资历要求：

1) 知识、技能及能力：

？ 能够与顾客及店铺团队进行有效沟通。

？ 能够与店员、顾客及管理组进行有效沟通。

？ 能够灵活供班满足业务需求，包括晚班、夜班、周末上班等。

？ 能够独立工作，进行多任务处理，了解总部报告、工具和指令，能够培养培训团队。

？ 能够打造正能量的工作环境。

？ 能够听取反馈，采取建设性行动。

2) 教育水平：

？ 高中以上。

3) 经验要求：

？ 有零售行业工作经验更佳。

GAP为各年龄层消费者带来经典的美国风尚。
 
从1969年创立以来，GAP一直广受时尚消费者青睐，人们喜欢用GAP时髦又休闲的服饰轻松搭配，穿出自己的时尚风格。今天，GAP依然是人们选购T恤、帽衫、贴身裤装和牛仔等衣橱必备的首选品牌。
 
从最初的Gap发展到现在包括GapKids, babyGap, GapMaternity和gapbody的全系列产品，GAP能满足各年龄层消费者的时尚需求。
 
发展至今，GAP已成为以“酷、自信、休闲”风格的服饰演绎生活方式的文化标志。