北京招聘

1、根据公司发展需要及组织规划目标，开展招聘计划；

 2、高端岗位人才引进，同时带领团队开展常规招聘； 

3、领导团队建立和改善招聘策略、甄选流程和工具、人才库、强化雇主品牌，满足招聘需求；

 4、领导团队不断拓展招聘渠道，强化人才招募和储备，尤其是高端人才的招聘执行； 

5、负责人才竞争分析，提出薪酬建议，并指导业务人才需求的调整； 

6、管理和优化招聘供应商，加强合作，优化成本； 

7、为团队成员提供业务指导，提升面试技巧，不断提升团队成员专业能力； 

8、组织内外部交流及相关资源整合；

 9、完成公司领导交办的其他工作。

5年以上招聘管理经验
有快消日化行业大型企业中高端岗位招聘经验
对大型企业的招聘体系和团队建设有系统的把握

微信分享