北京招聘

岗位职责：
1、协助实施公司薪酬体系、绩效体系年度维护、优化工作；
2、负责各部门绩效管理具体实施工作的推进，监督各部门考核制度的执行，协助解决考核过程中出现的争议问题；
3、对考核结果进行统计、汇总与分析，根据考核结果和考核标准，确定绩效工资，进行奖惩处理；
4、定期提交绩效管理报告，分析分公司绩效管理状况，提出改进建议；
5、与人力资源中心其他职能岗位积极配合，确保人力资源整体工作目标的完成。
任职资格：
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业；
2.具有薪酬绩效管理2年以上的工作经验，有知名大型集团化企业绩效管理经验者尤佳；
3.有高度的责任感，团队工作及服务的面向性和前瞻性；
4.良好的人际沟通及协调能力；
5.掌握绩效考核流程方法，能使用多种绩效考核方法和工具；
6.具备教育培训行业工作经验者优先。

　　北京新思路学校于1999年由教委批准成立，是一所现代化，规范化，综合民办教育机构，是教育部考试中心、中国交通运输协会和北京市教育考试院指定的高等教育自学考试助学单位。是北京市和全国两级优秀助学单位。
　　学校奉行“团结、进步、创新、服务”的办学理念，主张“服务学生、服务社会”，争创“一流的教学环境、一流的新兴专业、一流的师资水准、一流的教学服务”，开放式、多途径、全方位培养国家和社会亟需的实用型人才。学校将沿着依法办学、科学管理的路子，不断进取、努力开拓，全面提高教育产品的质量和水平，创新思路，发展教学，积极开展合作交流，不段提高教学质量和管理水平，力争把学校建成一流的大型教育培训机构，为国家和社会培养出更多更好的优秀人才。
　　随着中国市场经济的发展和全球经济一体化趋势的加强，学校迎合当今市场需要开设物流管理、采购与供应管理、商务管理、金融管理、广播电视编导、摄影等自学考试专业。同时开展成人教育、网络远程教育，和多种职业资格教育。是行业人员提升职业技能，融入国际网络，发展职业生涯的必由之路。愿新思路能成为你人生旅途中的良师益友，成为你们迈向未来的新起点。
　　联系电话：010-56282932、010-56285930