北京招聘

1、根据公司战略规划，协助上级制定集团人才发展计划；

2、根据公司战略和人才战略预测年度的人才需求，制定关键人才计划；

3、负责公司的人才发展工作，搭建并完善岗位的任职资格与职业发展体系，组织开展人才测评和能力评估；

4、制定并完善人才选拔和培育机制，督导实施后备选拔、人才浮出，搭建各层级管理人才梯队；

5、负责关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设、制定继任计划、协助分公司人才盘点、选拔、培养和调配方案等。

任职要求：

1、4年以上企业人力资源工作经验，1年以上集团人才发展工作经验，具有人才发展体系搭建与运作管理项目经验者优先；

2、熟悉公司干部管理体系和人才培养计划、有任职资格项目、岗位管理及人才发展咨询项目经验者优先考虑，熟悉职务职级体系、任职资格体系开发、人才梯队建设等；

3、具备较强的组织管理能力、沟通协调能力、归纳总结能力、公文写作和演说能力，责任心强，执行力强，敢于担当。

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