北京招聘

1、确认公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告；

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

4、进行薪资谈判、安排候选人入职；

5、协助办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；

6、协助绩效管理，商务季度奖金计算；

7、其它行政事项。

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源等相关专业优先；

2、1-3年年以上人力资源等相关工作经验；

3、熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先；

4、具备强烈的责任感，优秀的沟通能力及抗压能力。

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