北京招聘

岗位职责：

一、合理设计公司组织结构，对各类岗位职责能进行描述、制定人力资源的编制规划。

二、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善公司管理制度。

三、向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的管理水平。

四、控制入口，把好招聘录用关，熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本适度引进人才并适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。

五、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发，定期拟定待培训名单，制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职业品质培训，为员工发展提供咨询。规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力，员工的行为方式达到期望标准。

六、加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工较能。

七、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。

八、制定合理的薪资管理制度，健全公司力所能及的福利政策。

九、提供后勤保障。

十、加强防损指导，保护公司财产安全。

十一、 塑造、维护、发展和传播企业文化。正确引导员工。

十二、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格

一、企业行政管理相关专业本科以上文化，年龄在35岁以上

二、人力资源、管理或相关专业本科以上学历

三、八年以上工作经验，三年以上人力资源经理经验

四、具备优秀的团队合作精神和沟通技巧

       北京凌凡餐饮管理有限公司新成立于2010年，位于学院南路38号智慧大厦301A，是一家从事餐饮连锁相关的管理、培训服务的创新型公司。公司定位于餐饮连锁管理、餐饮特许品牌连锁加盟推广、执行及后期维护、管理、升级，为加盟商提供管理、销售、推广支持，涵盖特许经营整个运作流程的专业型知识性企业。
    本公司拥有年轻富有激情、极具创造力和想象力的管理和培训团队，每一位成员都会用饱满的热情，专业、专注为每一个客户提供优质贴心的服务，将先进的餐饮连锁管理模式与中国餐饮业的实际情况相结合，长期积累、总结切实高效的餐饮项目市场化经营和推广运作的管理模式，不断提升管理水平和服务标准。