北京招聘

岗位职责:

1、薪酬市场调研、年度调薪方案设计、长期激励授予、年度绩效奖金等项目的开展和落地；
2、根据公司政策，参与定制符合业务线需求的特色激励方案，并完善和优化流程，落地执行；
3、帮助业务部门负责人和HR管理者进行内部的薪酬福利数据整合分析，提供专业判断与建议；
4、参与薪酬IT系统的架构设计，提升薪酬管理效率。
5、负责日常工资核算和社保公积金缴纳，以及员工日常薪酬福利业务办理及对应等其他工作。

任职资格:

1、统招本科及以上学历，211/985院校优先。
2、8年以上工作经验，5年以上大型互联网、科技企业的总部组织绩效管理、薪酬福利工作经验，有组织绩效落地的具体项目案例；
3、具备较好的薪酬专业知识和分析技能，熟练运用EXCEL函数及各类统计分析工具；
4、积极的工作态度，强执行力，优秀的沟通能力、推动能力以及解决问题的能力，优秀的业务理解能力；
5、有薪酬绩效咨询行业经验者优先考虑。
6、有TO G智慧城市 、政务信息化行业经验优先 。

数字广东公司作为广东省数字政府建设运营中心，为数字政府改革建设提供全方位技术支撑。公司是中国电子信息产业集团所属的二级单位，致力于成为聚焦数字政府建设运营的国内领先平台型科技公司。
公司以高度的政治责任感和使命感，服务于全省数字政府改革建设事业，充分发挥科技抗疫的先锋力量，有力支撑了广东省常态化疫情防控和经济社会高质量发展，助力广东省一体化政务服务能力连续三年排名全国***，是广东省数字政府改革和建设事业最值得信赖和托付的中坚力量。
公司始终秉承“成为数字政府建设引领者”的发展愿景，不断拥抱新趋势，开拓新领域，赋能数字政府产业生态，构建数字政府产业平台。在“十四五”重要战略机遇期，公司顺应数字政府新发展、谋划数字广东新蓝图，公司2021-2025五年战略规划，坚持筑牢用户服务平台型应用、大数据业务、基础支撑服务三大战略支柱，形成战略、厅局、地市和新兴业务的四大板块业务布局，为公司未来的发展锚定了位置方向、构建了四梁八柱，持续推动数字中国建设，为国家治理体系和治理能力现代化建设体现数广担当，做出数广贡献。