北京招聘

1. 管理和优化渠道的员工关系管理体系，完善内部沟通渠道，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
2. 处理员工冲突，解决员工投诉、仲裁及有关劳动争议；
3. 为员工提供有关公司员工关系、法律和心理等方面的咨询服务
4. 组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；
5. 参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；
6. 员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。

任职要求：
1. 年龄30-40岁；
2. 本科以上学历，HR专业或法律专业背景；
3. 10年以人力资源相关工作经验；其中3年以上大型企业人力资源管理工作经验。

Metlife是世界八大承担系统性风险的保险公司之一，是美国***的寿险公司，2020年世界500强排名149位，美国联邦政府及美国财富100强中95%以上的企业都是大都会的客户。
 
MetLife菁英计划培养的储备部门经理，是MetLife业务端的核心管理岗。
该岗位通过严密的培养计划，打造出一条清晰的从家庭财务安全规划师到部门经理的晋升通道，是一个从业务技能到管理技能的全方位综合能力的培养计划。该计划拟在四年内培养出一位可以独立运营和管理团队的leader，是对候选人终身成长负责任的一个成长计划。