北京招聘

一、主要工作内容：
1.根据公司业务需要及招聘任务，及时有效完成招聘指标；
2.积极与各部门负责人保持联系，就招聘职位和工作内容进行深入沟通，确定用人标准和需求，完善招聘体系；面试结束之后，与业务部门就面试情况进行沟通，深层次了解其用人需求，逐步完善目标招聘人员的人物画像，提升目标职位招聘效率。
3.独立完成岗位JD撰写、人才简历甄选、意向沟通、电话预约、面试、面试跟进、背景调查以及少数岗位薪资谈判、入职offer发放等招聘各环节具体实施工作；
4.充分利用各种招聘渠道获取招聘信息，开拓并维护良好的供应商关系；目前，主要用到的招聘渠道有智联招聘、猎聘网、前程无忧、实习僧、BOSS直聘等等；同时，也会用到HR交流群或者同事、好友推荐，甚至可以说服目标候选人来推荐合适的人选。
5.日常工作中，与目标候选人保持良好的互动，建立邮件或者微信联系，逐步完善自己的人才储备库；
6.完善公司人才库，对资源进行系统整合，满足公司快速发展的人才需求；
7.准确完成各种招聘报表，及时汇总招聘数据，评估招聘效果；
8.对各部门岗位进行全方面评估，完成岗位胜任力模型搭建工作，提高面试质量。
9.完成上级交办的其他事务。
二、招聘岗位汇总：
主要负责北京地区财富管理师和财富管理部总经理岗位的招聘。

大唐财富简介
大唐财富投资管理有限公司成立于2011年，总部位于北京，注册资本1亿元。截至2018年底，大唐财富及其子公司在全国的业务部已超过80家，累计为36000个家庭提供财富管理咨询服务。累计配置资产超5000亿元。业务范围涵盖现金管理、固定收益类、权益类、家族信托等各类投资项目，具体包括：信托、资管、私募、PE、定增、并购等产品，多方面满足高净值客户的投资需求。

强强联合的股东背景：大唐财富主要股东为大唐国际发电、中植企业集团；
专业强大的产品团队：汇聚银行、信托、基金、证券等金融各领域的专业人才，平均拥有15年以上的金融行业管理经验；90%毕业于北大、清华等国内外名校，具有金融类硕士或博士学位、商学院MBA学位；
多元化的产品体系：全方位配置、全品类采集、全球化布局，构建安全合规、以客户为中心、全生命周期产品的产品体系；
行业领先的金融科技创新：通过IT、互联网、大数据、人工智能、云计算等金融科技手段提升公司综合服务能力，实现技术驱动产品、运营、管理和服务升级；

专业完善的培训体系：遵循专业、实用、落地的培训理念，搭建了理财师从新人到私人银行家的全路径、分阶段的成长体系，从专业知识、展业技能、综合素养为理财师提供成长助力。同时，积极探索中国财富管理行业职业晋升综合培养模式，为行业培养各层级管理人才。基于大唐财富7年的财富管理经验积淀，搭建了三层级投资者教育体系，帮助合格投资者、社会大众，普及财富管理意识，提升财富管理技能，受到社会大众的高度认可。勇担社会责任，为包括北大、新加坡南洋理工大学等知名院校在校生提供系统性中国财富管理课程。