北京招聘

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、3年以上人力资源工作经验，有人力资源管理证优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
公司法定假休，58勿扰。

北京志诚宏业智能控制技术有限公司成立于2007年。致力于供热、中央空调系统及工业领域节能技术、产品的研发与集成。专业承包锅炉、燃烧器、中央空调维修维护工程及土建、机电安装工程。为客户提供能源审计、项目设计、项目融资、设备采购、工程施工、设备安装调试、人员培训、节能量确认等一整套的节能服务。《气候补偿器》、《烟气余热回收装置》、《一种新型的供热系统》等技术获得了国家实用新型和发明专利。主要采用以合同能源管理EPC商业合作模式，开展对各种企业或者事业单位的用能系统节能技术改造、节能产品的销售推广等工作。
    公司以“倡导合理用能，改善生存环境；提升系统能效，创造客户价值”为使命，以满足客户需求为导向，依托长期积累的节能工程经验，为用能客户量身定制最优用能解决方案。供热系统、中央空调系统节能改造效果十分明显，燃气锅炉改造后节气率达到15%以上，燃煤锅炉改造后节煤率达到20%以上，循环水泵节电率达到50—70%。
    公司是中国节能协会（EMCA）会员单位、中国城镇供热协会团体会员单位、北京机械工程学会团体会员单位、北京市供热协会团体会员单位、中国节能企业联合会会员单位、北京节能环保促进会会员单位。
    “客我双赢”是志诚宏业公司的经营理念。公司通过全面信息化平台、市场与战略绩效机制等先进管理理念，持续优化运营机制，不断提高卓越运营能力，为国家节能减排目标的实现而奋斗，努力成为受人尊敬的节能型企业。