北京招聘

岗位职责:

1、深入业务部门,了解业务战略与目标,主动获取业务部门的人力资源工作诉求；

2、结合业务部门需求,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施；

3、对业务部门进行人才盘点,关注关键人才的培养、发展和提升,帮助业务部门搭建人才梯队,推动组织与人才发展；

4、主动与管理层、员工互动,多形式有效沟通,确保内部信息的有效传递,并逐步建立良性的内部沟通机制；

5、结合日常工作,参与完善人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;

6、推动部门文化建设,营造积极向上的组织氛围,传承公司文化,发扬价值观,保证组织的持续健康成长。

 

任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源或管理类专业优先考虑；

2、5年以上人力资源工作经验，有HRBP相关经验者优先；

3、熟悉并深入理解人才招聘、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，熟悉劳动法相关法律、法规； 

4、具备变革管理能力，能够在总部人力资源战略指引下，配合业务团队独立开展人力资源综合规划及工作实施； 

5、人际理解力、沟通协调能力强,善于整合资源驱动目标达成；

6、出色的多任务、多角色平衡能力,抗压性强,有自我调控及激励的能力；

7、具备极强的责任心和原则性，以及独立解决复杂的人事管理实际问题的能力，具有较强的协调能力、分析判断能力和人际交往能力。

鸿合科技股份有限公司（股票代码：002955.SZ），是国内教育信息化重要企业，智能交互显示行业知名品牌，全球屈指可数的集研产销等全环节于一体的行业龙头企业之一，在全球范围内设立50多家分支机构。
作为深交所上市的高科技企业，公司始终坚持创新驱动、技术引领的发展战略，在全国设立了北京、深圳、保定和台湾新竹四个研发中心，专注前瞻技术研发，形成完整的研发体系。2019年1月，鸿合科技与中国科学院软件所等共同主导的“笔式人机交互关键技术及应用”项目荣获“国家科学技术进步二等奖”。
2019年7月，公司与中国科学院软件所共同成立“自然人机交互技术联合实验室”。鸿合科技“植根教育信息化，服务亿万师生”，致力于成为教育信息化发展历程的推动和领导者。