北京招聘

岗位职责

1、 根据公司的商业计划，设计公司的人才战略以及人力资源规划。

2、  深入了解业务的基础上，组织开展有针对性的人才招募、人才盘点与梯队建设工作。

3、  熟悉销售类和技术研发类的绩效和激励体系，根据公司的业务特征对销售中心和产品中心的绩效和薪酬体系进行改善，充分发挥人员的主观能动性。

4、  深入业务部门开展工作，保持与业务部门的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需要。

5、 负责公司企业文化的塑造、维护、发展和传播

任职要求

1、  本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业

2、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和5年实践

3、 较强的语言和文字表达能力；出色的沟通能力、组织协调、领导力和影响力

4、 有招聘和培训资源优先；

5、 有HRBP工作经验优先。

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