北京招聘

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

11.、可结合实际团队情况设计薪酬、奖励、辞退等人力方面全面的考核标准。

12、其他事件的处理和领导交办的工作。

任职要求：

1、本科及以上学历；

2、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务；

3、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；

4、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识。

北京美亚歌管理咨询有限公司成立于2008年，是一家专业服务于娱乐行业的企业，为娱乐企业提供从教育培训、管理咨询到设计施工及专业产品设备供应的一条龙服务。

我们是这样一个团队：不太年轻，大部分亲身经历了中国KTV业近十多年来从本土歌厅为主、到台资进入连锁发展形成的一时独领风骚，再到今天的群雄逐鹿这样一个逐步成长和成熟的历程。
      由当初踏入大陆的台资KTV的钱柜精英，到后来各地区域知名品牌店的管理层和决策层成员。共同的理想和对市场的敏感，让我们走在一起。我们知道无论KTV客观上有什么样的限制，其服务品质和管理水平是不应该被动地跟随或配合，除了硬件的条件，我们能做到的还很多。

“一切以客户为中心”是我们的服务宗旨。“诚信经营，用户至上”是我们的服务理念。让我们共同携手，精心打造我们的特色。一起走过美好的今天,一起创造辉煌的明天，