北京招聘

1、根据公司整体战略与业务模式，建立公司绩效和激励管理体系，优化绩效相关制度与工作流程。

2、负责建立承接公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位绩效考核指标库及对应的定义。

3、负责薪酬计算、社保公积金、居住证办理等开展实施。

4、依据公司绩效考核方案，按月/季/年度组织、指导、监督各部门实施绩效考核工作，对各部门绩效考核合理性进行评估，提出改进建议。

5、负责薪酬及部分员工关系模块，包括每月工资、绩效、社保等准确发放和操作，年度薪酬调研分析，并给多高管薪酬制定方案，制定具有竞争性、公平性和激励性的薪酬福利方案。

6、配合建立培训体系及企业文化关怀。

任职要求：

1、本科以上学历，至少3年以上医疗器械行业、医药行业或者相关制造业的绩效管理、薪酬管理及培训管理等工作经验。

2、熟练掌握绩效考核及薪酬结构设计技能和能力。

3、有一定培训管理知识、技巧、课程开发等基础。

4、有良好的沟通表达能力、跨部门协调能力及授课技巧。

上海睿刀医疗科技有限公司成立于2016年9月，公司致力于研发、生产和销售第三类治疗肿瘤的医疗设备，其业务范围包括医疗器械研发、生产、技术咨询、技术服务、销售等。

现阶段主要成果为主导研发了复合陡脉冲治疗设备，属于国内***、国际领先，基于不可逆电穿孔原理，主要用于前列腺癌、肝癌、***癌等的微创治疗手术治疗。

我司研发人员自主开发设计复合陡脉冲治疗设备，得到了国内泌尿外科领域的泰斗级权威专家的认可。

公司研发团队的首席科学家，长期从事生物电磁技术、脉冲功率技术和前列腺肿瘤介入治疗等方面的研究工作，世界上首次提出高压电脉冲可以通过诱发不可逆电穿孔治疗肿瘤的理论，并在此基础上首次提出了正负双极性复合脉冲和绝缘电极的新理论，在实现减少肌肉收缩、提高肿瘤坏死率的前提下，保留了前列腺周围性功能和尿控功能相关的血管神经，在不可逆电穿孔治疗肿瘤领域的研究处于国际领先水平。