北京招聘

岗位职责：

1、 根据公司的人才战略发展，主导完成匹配组织人才发展的人才培养计划；

2、 提高组织团队的绩效转化能力为目标进行项目前期的定位、策划、及实施监控、效果的评估；

3、 通过相关数据精准发现问题并提供有效的人才发展解决方案；

4、 优化现有评鉴中心工具，挺高个性化项目的精准度。

任职要求：

1、 统招硕士以上学历，3年以上集团层面人才发展工作经历及2年以上团队管理经验；

2、 对有线下门店类组织有较强的敏锐思考力且有成功的项目经历；

3、 优秀的项目推动及汇报能力。

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