北京招聘

1、用业务的语言和故事宣导文化：能听懂业务的语言，熟悉业务整体链路，用业务部门的语言、用一线的人和故事，宣导公司文化理念和核心精神。

2、闻味道与组织诊断：能敏锐发现业务团队当下的文化基调，判断其与公司文化是否一致，团队氛围是否融洽,在此基础上制定相应落地举措。通过满意度调查等方法分析组织健康度/架构与业务发展的匹配度，优化组织结构和人员配置，不断提升组织效能。

3、带节奏，营造开放、活力、燃的氛围：建渠道、搭场子，促成上下级、各部门互相沟通，消除部门墙和层级墙。在业务项目进展过程中带节奏、找爆点，发现、挖掘、传播一线笃信的力量和故事，通过宣传、视频、活动、培训等各种方式凝聚人心、提升士气。

4、帮助管理者提升文化建设能力：帮助各级管理者闻味道，搭场子讲文化，凝聚团队。

5、COE项目推动：协助大区HRG和大区总经理通过搭场子、建渠道将组织、人才发展等项目落地。

6、组织文化部联动：推动集团文化项目的落地，及时反馈本领域文化建设进展情况。

任职要求：

1、有强烈的自驱意识，能主动发现问题并调动人员、资源解决问题。

2、有敏锐的文化感知力和正向影响力，能激发正面情绪。

3、善于沟通，思路灵活不设限，能协同各项资源拿结果。

4、有一定文字和设计功底，满足宣传需要。

5、本科学历及以上，5年以上企业文化或人力资源等相关工作经验。

6、符合阿里价值观要求，聪明、皮实、乐观、自省。

饿了么是2008年创立的本地生活服务平台，主营在线外卖、新零售、即时配送和餐饮供应链等业务。
创业11年，饿了么以“Everything 30min”为使命，致力于用创新科技打造全球领先的本地生活服务平台，推动了中国餐饮行业的数字化进程，将外卖培养成中国人继做饭、堂食后的第三种常规就餐方式。