北京招聘

主要职责：

人力资源主管负责工程专业部室中专业组别的招聘及Line Support工作，具体为：

1. 根据公司整体的人力资源规划和招聘策略，执行招聘计划，组织开展招聘工作，保障业务部室用人需求；

2. 结合公司业务发展需要，协助支持业务部室优化组织架构和定岗定编；

3. 开展Line Support中试用期跟进、奖惩审批、员工状况变动、假期管理、实习生转正式、劳动合同定期续签、工伤监控、离职办理等工作，推进各项人力资源政策或流程体系在业务部室的落实，与业务部室建立良好的协作关系；

4. 保持与员工沟通，了解员工动态，协助支持业务部室妥善处理特殊员工事件及劳动争议；

5. 保持与业务部室员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅，搭建起相互信任、支持的工作环境，树立专业、职业的人力资源形象；

6. 在公司企业文化框架下，协助推动业务部室内部团队的建设；

7. 参与部门年度其他重点项目工作；

8. 关注与业务部门沟通会，进行阶段性汇报与总结；

9. 完成领导交办的工作并汇报完成进度。

 

应聘条件：

1. 本科以上学历，人力资源相关专业毕业；

2. 5年及以上专职人力资源工作经验，对招聘和员工关系管理模块有较为丰富的实践经历；有轨道交通行业工程专业人力资源服务者为佳；

3. 有较高的人力资源专业素养，对外能够树立良好职业形象；

4. 熟悉国家和北京市相关劳动法律法规，能够为管理者和员工提供有效建议，有相关劳动争议、仲裁处理经验者优先考虑；

5. 有较强的人力资源支持、服务意识，能与部室进行良好沟通与协作，HRBP岗位经验者优先考虑；

具备较强的沟通能力和问题分析、解决能力；

北京京港地铁有限公司（简称“京港地铁”）成立于2006年1月16日，是由北京市基础设施投资有限公司出资2%，北京首都创业集团有限公司和香港铁路有限公司各出资49%组建而成的合作企业。京港地铁以“基于交通带动城市发展的理念，推动多元化业务，以关心的服务，连接和促进社区发展，成为全球领先的城市运营商”为愿景，全力为乘客提供安全、可靠、舒适、便捷的生活服务。目前，京港地铁以PPP模式参与投资、建设并运营北京的地铁4号线、14号线、16号线，并负责运营管理大兴线，还将以租赁经营模式运营17号线。线路总里程196.8公里，已开通运营里程124.8公里，所辖车站78座。在2020年度北京市轨道交通各线路运营指标百分制考核中，京港地铁14号线东段、14号线西段和16号线荣获满分。