北京招聘

1.负责国内***互联网公司5000+人以上外包项目管理及各基地外包服务团队管理；

2.负责20人以上外包执行团队管理，梳理优化，为客户提供专业的人力资源管理服务；

3.以COE角色优化项目，建立团队专业能力，提升项目人力资源管理政策、流程和方案的有效性，并为客户方HRBP团队及业务团队提供专业技术支持，解决人力外包项目执行中的问题；

4.对不同阶段的项目进行梳理分析，并形成专业化，流程化，可复制推广的操作手册；

5.组建公司内部COE团队，服务公司战略目标客户。

 

要求：

1.人力资源管理经验10年以上；

2.有15人以上团队管理经验；

3.有甲方HRD\COE或HRBPL经验优先（外企、主流民企为佳）；

4.擅长组织协调与组织沟通；

5.善于发现问题，并主动解决问题，有丰富人力资源实战经验，能以企业内部顾问的思维主动剖析项目，优化项目（较强的分析能力）。

岗位的核心竞争力

业务管理的角色，盈利部门，非支持型角色；

外包业务是公司的最核心的业务，用人力资源的专业知识为公司创造最直接的价值；

内部团队管理权限大；

宏观统筹能力和协调能力可快速提高。

      人瑞人才科技是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，按2018年年末聘用的灵活用工员工数目及2018年灵活用工服务产生的收益而言，亦是中国***的灵活用工服务提供商。除灵活用工外，公司旗下业务还包括O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。

      人瑞人才目前在全国开设31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，拥有员工600+，以及超过2万名在岗外包员工。人瑞专注于向著名新经济中国公司提供服务，2017年中国独角兽企业发展报告中有164家独角兽企业，其中69家或42.1%为人瑞人才科技的客户。

     人瑞创始人张建国先生，曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《经营者思维——赢在战略人力资源管理》、《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。