北京招聘

工作职责：

1. 基于公司战略和业务发展规划，参与制定人才发展战略计划；

2. 诊断、设计和优化组织变革工作，负责公司组织设计、研究及后续组织的优化，业务流程梳理等；

3. 负责干部和核心岗位人才管理体系建设，负责干部和核心岗位人才的选拔、任免、考核等日常管理；

4. 建立任职资格体系、素质模型库及各层级人才评估系统建设，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔方案和人才储备机制，完善集团人才梯队建设和规范化运作；

5. 负责其它与组织发展相关的项目。

任职要求：

1. 大学本科及以上学历，人力资源、心理学或相关管理类专业为佳；

2. 六年以上工作经验，至少两年以上组织发展工作经验，有咨询公司经验者优先；

3. 熟悉各种人才发展工具，对于任职资格标准开发、人才评估、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设、管理层接班人计划、人力资源效能分析等其中2项有实际的操作经验；

4. 具有优秀的跨层级、跨区域和跨部门的沟通协作能力；

5. 工作积极主动，执行力和抗压能力强；

6. 具备较好的系统分析和问题解决能力、优秀的洞察力和学习能力。

关于蓝凌：
蓝凌——数字化工作专业服务商、生态型OA引领者！
蓝凌软件成立于2001年，是数字化工作专业服务商、生态型OA引领者、阿里云知识管理与协同领域***战略合作伙伴，为各类组织提供智能办公、移动门户、知识管理、合同管理、数字运营、财务共享等一体化解决方案；先后助力中信、万科、小米等知名企业实现了智慧管理与高效办公的工作变革，累计服务3000+万员工。
凭借强大的产品研发与创新能力、大中型及成长型组织数字化服务能力、丰富的生态伙伴连拉能力，蓝凌软件已从一家OA厂商，成长为全面赋能组织数字化转型、服务网络遍布全国、员工近3000人的大型专业厂商，公司是国家知识管理标准核心参编单位、国家高新技术企业、深圳500强企业、深圳重点软件企业，屡获智能办公年度领军企业、用户推荐协同办公品牌、CMMI5、等保三级等资质认证。未来，蓝凌将继续与所有的客户和伙伴一道，共同推动企业工作方式的创新与变革，让每个企业都拥有更智慧的工作方式。

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