北京招聘

一、岗位职责：

1、开展公司组织设计工作，包括但不限于组织架构调整，组织职能设计等工作。

2、负责公司组织能力提升和优化工作，组织人才发展项目的设计及实施。

3、优化并管理公司人才管理体系：建立干部和核心岗位人才管理体系，对干部和核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理。

4、建立各层级人才评估系统，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才梯队建设和规范化运作。

5、思考并推动组织能力提升，基于对组织文化的深入理解打造有特色的组织模式。

6、公司核心文化的推动。

二、任职要求：

1、本科及其以上学历，5年以上HR工作经验，至少3年以上OD工作经验，熟悉大型互联网标杆企业实践和有HR管理咨询背景优先考虑。

2、优秀的沟通，组织协调及目标管理能力，优秀的逻辑分析能力和系统思维。

3、亲和力好，具备较强的责任心，推动力及抗压适应能力。

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