北京招聘

岗位职责：

一、人事部分：

招聘：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调统计各部门招聘需求，制定招聘方案，完成招聘目标；

2、独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作；

3、挖掘现有招聘渠道获取招聘信息，开拓并持续优化各类招聘渠道；

4、根据公司对各职位的任职要求，建立并持续优化面试结构和面试题库，完善人才库，对资源进行系统整合；

5、准确完成各种招聘报表，及时汇总招聘数据，评估招聘效果。

6、参与建立和完善公司招聘流程和体系项目，提升招聘实施效果。

员工关系：

1、 负责新员工入职指引，在职期间按要求进行工作面谈，并提交人员跟进记录。

2、 协助总部完成员工入职、转正、调岗、奖惩、合同签订/续签、离职手续等办理。

3、 负责员工关怀建设，如员工体检、生日会、结婚生育、家庭重大变故等。

4、 人员评估及及异动预判。

二、行政部分：

1、负责固定资产（办公设备）的预算、购买、保管、发放、费用结算及明细。

2、负责办公设备、设施的保养、维修及费用结算。

3、负责办公室安全管理、负责公司培训房、出差房及库房管理。

4、协助公司企业文化建设。

5、协助员工活动及会议的组织。

6、领导安排的其它工作。

任职要求：

1、大专以上学历，人事工作2年以上经验，擅长招聘及员工关系

2、性格活泼开朗、有上进心

3、具备良好的沟通能力及清晰逻辑思维

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