北京招聘

职责描述：

1、负责项目公司人力资源部门的日常管理工作；

2、完善本公司有关人力资源方面的规章制度、实施细则，并组织实施；

3、负责对公司各类中高级人才的甄别和选拔，建立对外招聘和内部选拔相结合的用人机制；

4、协助人力副总对公司经营管理团队的建设及培养，建立员工培训和职业生涯管理制度；

5、指导规划员工活动，推动公司理念及企业文化的形成；

6、完善本公司的组织架构及定岗定编工作，做好人力资源成本管控；

7、协助人力副总主持本部门人力资源的全面工作，负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜。

任职要求：

1、管理学、人力资源管理等相关专业，本科及以上学历；

2、五年以上人资管理岗位经验，三年以上本行业工作经验；

3、熟悉本行业国家相关法规，敏锐的风险意识；

4、较强的逻辑思维、分析总结能力、沟通协调能力及抗压能力，工作细致，稳重踏实，有较强的责任感。

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