北京招聘

1、负责员工培训需求的调查与分析，结合企业发展进程制定培训计划并组织实施；

2、负责各类培训课程的前期准备、过程跟进、培训考核与效果跟踪反馈；

3、协助内训课程的开发与讲授，外训资源的引进与管理，以及培训预算的制定；

4、负责员工培训档案的管理与维护；

5、协助制定并完善相关绩效管理制度，优化绩效管理流程，监督控制各部门绩效评价过程；

6、负责绩效考核的组织实施、过程跟踪反馈、考核数据的汇总统计、绩效结果的传递和应用；

7、负责员工绩效档案的管理与维护；

8、协助企业文化建设与荣誉体系搭建。

任职资格：

1、本科及以上学历，具有3年以上人力资源相关工作经验，其中培训或绩效相关单一工作经验至少2年以上；

2、熟悉人力资源相关法律法规政策；

3、具备较强的文字功底，较好的沟通协调能力，熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件；

4、具备良好的职业道德，工作积极主动、踏实细心、责任性强，能承受一定的工作压力。

简单车，旨在打造真正的汽车新连锁服务平台，通过聚合各地线下存量优质的汽车销售渠道、汽车生产主机厂、汽车资源商以及汽车后市场配套服务商，在简单车的SaaS云服务平台上，应用区块链技术、大数据分析、人工智能以及IoT等新科技技术，全面构建起一个贯穿了B端经销商、车源方、汽车后市场供应商以及金融机构的汽车全产业链的生态圈，一键触达C端汽车用户，打造汽车新零售的科技制高点。
通过深入辅导合伙人的门店智慧经营，提升经营坪效，最终完成从高库存、高资产投入、重销售轻服务的模式向零库存、高科技、重运营重服务的新经营形态转型，赢在终端。