北京招聘

1、负责招聘工作实施，简历筛选、面试接待安排、录用沟通等；

2、负责员工入离调转等员工关系手续办理；

3、协助管理者完成团队建设、绩效管理、文化宣导工作，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决；

4、定期为业务团队提供人员数据分析并根据问题沟通解决方案。

任职资格：

1、人力资源或相关专业，大学专科或以上学历；

2、有1年以上招聘执行、员工关系管理的实际操作经验；

3、熟悉国家劳动人事政策法规；

4、良好的沟通及跨部门合作能力；

5、熟练操作相关办公软件。

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