北京招聘

岗位职责：  

1、深入了解所负责区域业务进展和人力资源现状，贴近、熟悉业务。并配合组织结构的调整和优化，确保区域内业务按计划开展和达成；  

2、提供人力资源咨询服务，并确保公司政策、制度、流程在城市端的落地和推动执行。及时向集团人力资源部提供关于政策、制度、流程的反馈和建议；  

3、推业务线人才发展通道建设并优化，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才，确保城市端所需求岗位人员的及时到位；  

4、确保员工培训和学习的组织、协调与支持，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力，并对培训效果及时沟通并有效反馈；  

5、帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决，了解员工心态，关注员工发展；  

6、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流、成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。

  任职要求：  

1、8年以上人力资源相关工作经验，4年以上HRBP相关工作经验；  

2、熟悉人力资源各大模块，有丰富的经验，能够深入的思考，遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策；  

3、熟悉劳动法，能够熟练依据法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题；  

4、逻辑思考，数据分析能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强；  

5、具备优秀管理经验和能力，能协调内外部资源与他人合作达成成果；  

6、能适应一定频次的出差，有保险行业从业者优先；  

7、有销售或市场的眼光或意识（有支持销售团队经验者优先）

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