北京招聘

人力资源部副部长：

（1）协助部长制定集团公司人力资源管理制度和流程并检查在各单位实施和落实情况；

（2）协助部长制定集团总体人力资源规划并组织落实；

（3）协助部长完成集团公司招聘管理工作；

（4）协助部长完成集团公司人才培训与发展工作；

（5）协助部长完成集团公司薪酬福利管理工作；

（6）协助部长完成集团公司绩效管理工作；

（7）协助部长完成集团公司员工关系管理工作；

（8）协助部长负责集团公司干部管理和监督工作；

（9）协助部长完成集团公司外事管理工作；

（10）协助部长开展集团公司人力资源信息化建设，并负责信息系统的培训、实施、维护工作；

（11）协助部长进行部门建设工作，并完成领导交办的其他工作任务。

任职要求

1.坚持党的领导和正确的政治方向，坚决贯彻执行党和国家的各项方针政策；政治素质突出，品行作风端正，遵守职业道德，事业心、责任心强，且符合国企领导干部 “对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字标准；

2.具有累计10年以上企业工作经历或者相关的经济、法律、党群等工作经历；

3.具有大学本科及以上文化程度；

4.提拔任用人员原则上年龄不应超过50周岁；

5.申报部长岗位的，一般应当在同层级副职岗位工作2年以上，申报副部长岗位的，一般应当在下一层级岗位工作3年以上；

6.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质，沟通能力强，合作意识好，能够迅速适应并领导团队开展工作；

7.符合有关法律法规规定的资格要求；

8.特别优秀或者工作特殊需要的人才，可以在工作年限、工作经历、年龄等方面适当放宽相关要求。

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   新兴际华集团有限公司，前身为新兴铸管集团，由解放军总后勤部原生产部（正军）及所辖军需企事业单位整编重组脱钩而来。目前作为国务院国资委监管的中央企业，是集资产管理、资本运营和生产经营于一体的大型国有独资公司，世界500强企业。公司聚焦冶金、轻纺、装备、医药、应急、服务六大板块。主要产品及业务包括球墨铸铁管、管件、钢格板、钢材、特种钢管、制造用钢、工程机械、纺织品、服装、染整、皮革皮鞋、橡胶制品、特种和专用车辆、油料器材、装具、医药以及商贸服务与物流服务等。公司作为首批董事会试点中央企业，采取“战略管控+财务管控”的管控模式，实行三级法人体制。拥有涵盖集团人员和资产80%的上市公司两个：新兴铸管股份和际华集团股份；集团所属200多户成员企业遍布于全国30个省（区、市）和加拿大、印度、赞比亚、韩国、沙特等国家，其中30 余户为国家大一、二类企业，最早的成员企业创立于1911年清朝末期。现有员工5万人，资产规模逾千亿。